JOHTORYHMÄN KUUNTELULISTA
PODCASTEJA JOHTAMISEEN
Podit® Originals: Kyvykkyydellä Kukoistukseen
Podit Originals -sarjassa ”kyvykkyydellä kukoistukseen” johtavana teemana on kyvykkäiden ihmisten rooli menestyksen
keskiössä. Sarjassa keskustellaan rennolla otteella mahtavien ja mielenkiintoisten vaikuttajien kanssa ihmisten ja liiketoiminnan välisestä suhteesta oppien ja oivaltaen uutta. Vieraslistalta löytyy mm. toimitusjohtajia, hr-johtajia, teologi ja
jääkiekkovalmentaja. Sarjan juontajina toimivat kyvykkyystoimisto Bridge Impactin perustajaosakas Kari Paananen ja toimitusjohtaja Mikael Jungner viestintätoimisto Kreabista.
Podit® Originals: Inhimillinen Johtaminen
Podit® Originals -sarjassa ”Inhimillinen Johtaminen” keskitytään kokeneiden johtajien tarinoihin ja kokemuksiin ihmisten
johtamisesta. Sarjan juontaa modernin työelämän ja johtajuuden kehittäjä, Timanttia Consulting toimitusjohtaja Ulla
Vilkman. Sarja tarjoaa kuuntelijalle mahdollisuuden peilata omaa johtamistaan, kuulla kokemuksia, sekä mahdollisuuden oppia vieraiden kokemista onnistumisista ja jopa virheistä.
Podit® Originals: Voittava Johtaminen
Niin organisaatiolla kuin ihmisellä on oikeus hyvään johtamiseen. Voittava johtaminen-podcast kattaa johtamisen kokonaisuuden. Se antaa ideat ja toimintatestatut välineet johtamisen muotoilulle ja kehittämiselle.
Johdon agendalla kantaa ottavat johtajat ja asiantuntijat ovat omien alojensa suunnannäyttäjiä ja edelläkävijöitä, heitä yhdistää sekä rohkeus, että ennakkoluulottomuus sekä kyky haastaa muiden ajatusten lisäksi myös omaa ajatteluaan. Johdon agendalla podcast nostaa keskusteluun ajankohtaisia johtamisen teemoja ja ilmiöitä, juuri niitä aiheita mitä johtoryhmien ja hallitusten agendalle kuuluu tai sinne pitäisi kuulua.
Työelämästä Podcast: Itsensä johtaminen – Saana Rossi
Itsensä johtaminen. Otsikkoaiheesta puhutaan eri asiayhteyksissä oikeastaan suhteellisen paljon. Nykypäivän kiireisessä ja heräterikkaassa maailmassa itsensä johtamisen tärkeys korostuu Ja entisestään se korostuu, kun ajatellaan niiden mahdollisuuksien ja valintojen määrää, joita jokainen pääsee tai joutuu tekemään. Välillä kuitenkin tuntuu, että tuo sanapari / termi assosioidaan johonkin tiettyyn muottiin tai monimutkaisemmaksi kuin mitä sen oikeasti tarvitsee olla. Lopulta nimittäin itsensä johtaminen, ja erityisesti sen konkretia, on hyvin yksilöllistä ja sisältää yksinkertaisia asioita.
Henry Talks sarjassa pureudutaan ihmisten johtamisen ajankohtaisiin ilmiöihin. Kirsi-Elina Kallio, hr-alan moniottelija lähestyy näitä ilmiöitä työelämässä kokeiltujen ja hyviksi havaittujen esimerkkien kautta. Henkilöstöjohtaja Pia Valve taas haastattelee kollegoitaan siitä, millaisia tehtäviä on nostettu henkilöstöjohtajien työpöydille. Sarjan tuottaa henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry.
Hyödynnä 14 vuorokauden ilmainen kokeilujakso!
ENGLANNINKIELISIÄ PODCASTEJA JOHTAMISEEN
McKinsey Podcast vie sinut sisälle globaaliin yritykseen. Sarja sisältää keskusteluja asiantuntijoiden kanssa liiketoiminnan ja johtamisen kannalta tärkeimmistä asioista. McKinsey & Company on johdon konsulttiyritys, joka auttaa yrityksiä, hallituksia ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita saavuttamaan tärkeimmät tavoitteensa. Tämän sarjan aiheita ovat strategia, teknologia, johtaminen, markkinointi, toiminta, organisaatio ja liiketoiminnan rooli yhteiskunnassa.
Selling From the Heart Podcast
Tervetuloa Selling From the Heart -podcastiin, kotiisi aidoille, tehokkaille ja sosiaalisesti integroiduille myyntistrategioille, jotka auttavat sinua hallitsemaan myynnin taiteen. Liity isäntiesi Darrell Amyn ja Larry Levinen sekä maailman parhaiden myynnin johtajien ja harjoittajien seuraan tutkiessamme tapoja kasvattaa myyntiäsi.
Etsitkö uutta sisältöä henkilöstöhallintoon liittyvien ongelmien ratkaisemiseen, mutta sinulla ei ole kokonaista tuntia aikaa? Tilaa HCI-podcast-sarja saadaksesi pääsyn Fortune 1000 -yritysten johtaviin HR-alan ammattilaisiin sekä ajatusjohtajiin, kirjailijoihin ja tutkijoihin. Nämä asiantuntijat kattavat kaiken kykyjen hankkimisesta ja analytiikasta sitoutumiseen, säilyttämiseen ja kehittämiseen.
Me kaikki haluamme päästä uramme seuraavalle tasolle, mutta niin monet meistä jäävät jumiin. Pitkäaikainen johtamisvalmentaja Muriel Wilkins vie sinut tosielämän johtajuusvalmennuksiin huippuosaajien kanssa, jotka pyrkivät voittamaan ammatillisia haasteita ja kasvamaan johtajina. Kuuntele keskusteluja ja saat uusia oivalluksia ja käytännön ohjeita omaan uraasi. Tässä podcastissa esitetyt näkemykset ovat sen isäntien, vieraiden ja soittajien näkemyksiä, eivät Harvard Business Reviewin.
Hyödynnä 14 vuorokauden ilmainen kokeilujakso!
PODCASTEJA JOHTAJAN HYVINVOINTIIN
Podit® Originals: Hyvän mielen ministeriö
Hyvän mielen ministeriön tehtävänä on etsiä ja löytää hyvää mieltä nostattavia ihmisiä, projekteja, tuotteita ja palveluja. Tarkoituksena on voimistaa hyvää mieltä sijoittamalla aikaa, energiaa ja pääomaa sekä markkinoimalla tekemistään, jotta mahdollisimman moni voisi hyödyntää hyvän mielen konsepteja omassa elämässään.
Ari-Pekka Skarp - Mielen laboratorio
Mielen laboratorio tutkii sitä, mikä on kaikkein lähimpänä meitä – eli mieltä itseään. Tutkimukseen johdattaa psykologi, psykoterapeutti Ari-Pekka Skarp, jolla on pitkä kokemus viisausperinteissä harjoittamisesta. Mielen tutkimusta on tehty tuhansien vuosien ajan viisausperinteissä, sekä modernin psykologian ja filosofian piirissä. Podcastin jaksoissa vierailee oman alueensa mielenkiintoisia huippuasiantuntijoita.
JP Jakonen - Stressivapaa johtaja | Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun
Stressivapaa johtaja on kerran viikossa ilmestyvä podcast. Se tarjoaa puhetta ja keskusteluja yksinkertaisesta, tasapainoisesta ja monipuolisesta elämästä. Näkökulmia itsensä johtamiseen, henkilökohtaiseen kasvuun ja viisaaseen elämään. Yrittäjälle, johtajalle ja tavalliselle ihmiselle, joka haluaa elää tavallista parempaa elämää.
Hyödynnä 14 vuorokauden ilmainen kokeilujakso!
ÄÄNIKIRJOJA JOHTAMISEEN
Kirjan tarkoituksena on antaa käyttökelpoisia neuvoja toimitusjohtajana toimiville ja sellaiseksi aikoville. Siinä käydään läpi toimitusjohtajan urapolun yleisimmät vaiheet, kuten tehtävään kasvaminen, hakeminen ja valituksi tuleminen, tärkeät kuukaudet ennen ja jälkeen aloituksen, yhtiön johtamisen ja siihen liittyvien asioiden ja ihmissuhteiden solmukohdissa luoviminen, oman itsen kehittäminen ja lopulta myös tehtävän jättäminen Teos on tarkoitettu tarjoamaan inspiroivia ajatuksia ja ideoita erilaisiin tilanteisiin niin hyvinä kuin haastavina aikoina. Siihen on haastateltu monia yritysjohtajia ja elinkeinoelämän vaikuttajia, joilla on pitkä kokemus johtamisesta niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla. Kirjan haastattelut täydentävät teoksen käytännönläheistä teoriaosuutta. Kirjasta on hyötyä kaikille, jotka haluavat kasvattaa ymmärrystään toimitusjohtajan roolista niin arjen työssä kuin vastuunkannon hetkinäkin.
Jos lapsesi käyttäytyy huonosti, voit aina kokeilla toisenlaista kasvatuskeinoa. Jos tuttavasi osoittautuu ääliöksi, voit nostaa kytkintä. Mutta jos alaisesi pakenevat paikalta aina, kun työtehtävät ovat jaossa, et välttämättä tiedä, miten kannattaisi toimia. Onko tiimissäsi pelkkiä vätyksiä ja laiskottelijoita? Kenties sinä ja työntekijäsi olette persoonallisuudeltanne vain niin erilaisia, että toimitte täysin vastakkaisilla tavoilla. Tämä kirja kertoo, miksi tietyt työntekijät eivät täytä odotuksiasi ja mitä voit asialle tehdä. Ruotsissa Eriksonin kirjoja on myyty lähes miljoona kappaletta, ja hänen kirjansa ilmestyvät 28 kielellä. Kirjassaan Laiskat alaiset ympärilläni Erikson paneutuu entistä syvemmin ihmisten motivaatioon, kehitystasoihin ja siihen, miksi ylipäätään tarvitsemme johtajia.
Miksi monet hyvin alkaneet, ketterät ja kilpailukykyiset yritykset kasvavat sekaviksi ja kankeiksi byrokratioiksi? Koordinaatiokaaos tarjoaa huippuasiantuntijoiden tuoreita ratkaisuja organisoinnin ja koordinoinnin nykyhaasteisiin. Nyman, Tikka ja Turunen ammentavat hyödyllisiä ohjeita myös kokemuksistaan Nokian puhelinten noususta ja tuhosta sekä maailmanhistoriasta. Kirjan lähtökohta on, että koordinoinnin tulisi olla mahdollisimman helppoa ja vaivatonta. Aikansa eläneeseen, pelotteluun ja virheitä peittelevään johtajuuteen kirjoittajat tarjoavat vastalääkkeeksi pelottoman, varman ja turvallisen johtajuusmallin. Osallistava, yksinkertainen ja ketterä - tällainen on nykyaikainen menestysorganisaatio! Kasvavan organisaation on säilytettävä ketteryytensä, joka on ehdoton kilpailuetu yritysten välisessä kiivaassa kilpailussa. Miten se tehdään? Koordinaatiokaaos tarjoaa tähän kysymykseen monen monta konkreettista apuvälinettä.
